Missions: Technicien horticole, paysagiste et environnement (1979 - 1987)
Paysage et environnement

Etude d'impact sur l'environnement d'un remembrement
Participation à la réalisation d'une étude d'impact sur l'environnement d'un remembrement, sur une commune des Vosges (région de "la Vôge")- 1987
L’étude de terrain sur les 2000 ha de la commune de Harol a permis un relevé écologique et paysager : ici, la carte des Haies, classées par intérêt écologique, paysager ou anti-érosion, dans le cadre d’une étude d’impact de remembrement du parcelaire agricole.
HAROL


Contexte
Objectifs
Métiers

Contexte : Pépinières et Paysages : Martin Fourquin, Metz. Pépinières et paysages PAUCHARD Alain, Roville devant Bayon,(Nancy). Atelier de conception paysagère Eliane HOULLION, Epinal. Pépinières Derly, les Thilliers en Vexin. Entreprise LINDEN, Unna-Hermmerde, Dortmund RFA. GAEC Mougenot, Crévéchamps, (NANCY).
Lycée agricole : LEPA d’AMBOISE, Ministère de l’agriculture.

Objectif : Réalisations de travaux en pépinières, chantiers de paysage, études écologiques, encadrement social.

Principaux métiers mobilisés : Technicien, vendeur, animateur social, Chargé d’étude Environement.

Réalisations


- Conception et réalisation de parcs, jardins et zones de loisirs, terrains de sports.
- Conduite de cultures ornementales, vivrières, sous serres, hors-sol, pleine-terre.
- Vente directe et en jardineries, aménagement des points de ventes.
- Animation sociale et encadrement de 150 étudiants en viticulture – œnologie.
- Réalisation d’une étude d’impact sur l’environnement d’un remembrement agricole.

Résultats

- Environ 100 chantiers horticoles, paysagers, terrains de sports, loisirs
- Par exemple :
- Aménagement de jardins
o Terrains de sports
o Conduite de culture
o Greffages, conteneurs, expédition, vente,..
- Participation à une étude d’impact sur un remembrement, commune de HAROL, 2000 ha, Vosges.


Compétences


  • Techniques de gestion de l’entreprise, biologie, connaissance des végétaux.
  • Techniques de production pleine terre et hors sol. Techniques de ventes. Organisation et gestion des chantiers. Conduite d’équipes en production.
  • Adaptation et apprentissage d’une dizaine de métiers. Développement d’une capacité d’adaptation physique et culturelle dans différentes cultures(Magrebine, portugaises,allemande, polonaise), différentes entreprises, et adaptation rapide à de nouveaux environnements de travail.
  • Capacité d’apprentissage de pratiques et procédures complexes. Capacité d’observation, d’analyse, synthèse. Capacté à dépasser des pratiques de management inadaptées et contre-productives.


Last modified: lundi, 15 juillet 2013, 4:35